mastodon 4.7.3Die Metasuchmaschine des InfoWeb Weiterbildung findet allgemeine, politische, wissenschaftliche und berufliche Fort- und Weiterbildungsangebote aller Angebotsformen (z.B. Seminare und Kurse, Fernunterricht, E-Learning, CBT) über die Informationen in den kooperierenden Weiterbildungsdatenbanken gespeichert sind.
Unser Portal informiert regelmäßig zu Themen aus Weiterbildung, Studium und Anforderungen der digitalen Transformation.
Sachsen führt ein Bildungszeitgesetz ein!
Beschäftigte erhalten damit einen gesetzlichen Anspruch auf fünf Tage bezahlte Freistellung pro Jahr für berufliche, politische oder ehrenamtliche Weiterbildung.
Das Gesetz stärkt das lebenslange Lernen und unterstützt KMU durch Erstattungsoptionen.
Damit schließt Sachsen eine wichtige Lücke in der deutschen Bildungslandschaft und fördert die Qualifizierung angesichts des digitalen Wandels.
Die lernende Organisation ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit.
Es geht darum, Lernen fest in den Arbeitsalltag zu integrieren statt nur auf Einzelkurse zu setzen.
Wichtig dafür: Eine konstruktive Fehlerkultur und Führungskräfte, die Freiräume für Neues schaffen.
Wenn Wissen abteilungsübergreifend fließt, entstehen Innovationen fast von selbst. So bleibt das Unternehmen auch im digitalen Wandel stabil.
Bis 2030 wird KI für 86 % der Unternehmen der wichtigste Einflussfaktor sein, so das Weltwirtschaftsforum.
Doch während Investitionen in ChatGPT und Claude boomen, fehlt oft das Wissen zur effektiven Nutzung. Ohne gezieltes #Upskilling und #Reskilling bleibt das Potenzial ungenutzt.
Zeitmangel und Kosten bremsen die Weiterbildung, doch nur eine starke Lernkultur sichert die Zukunft.
Qualifizierung als Schlüssel zum Erfolg
Die Schere zwischen Qualifikation und Jobanforderungen klafft immer weiter auseinander. Dieser »Mismatch« am Arbeitsmarkt ist ein Risiko für die Wirtschaft und die persönliche Karriere.
Die Lösung ist heute alternativlos: Lebenslanges Lernen und gezielte Weiterbildung sind zur existenziellen Voraussetzung geworden, um am Ball zu bleiben.
Wer seine Skills proaktiv anpasst, sichert sich langfristige Beschäftigungsfähigkeit.
Die KI-Transformation verändert die Arbeitswelt, doch Frauen nutzen die Technologie bisher seltener als Männer.
Diese digitale Kluft droht bestehende Ungleichheiten zu verschärfen. Damit Frauen nicht abgehängt werden, muss Weiterbildung in KI-Kompetenzen höchste Priorität erhalten.
Es geht um mehr als Technik: Es geht um Teilhabe, faire Löhne und die aktive Gestaltung unserer digitalen Zukunft. Bildungspolitik und Unternehmen sind gefordert.
Lust auf spannende Einblicke in KI und Weiterbildung?
Bei unserem IWWB-Workshop am 26. März dreht sich alles um die Fragen, wie Empfehlungssysteme die berufliche Weiterbildung beeinflussen – und wie KI den Arbeitsmarkt verändert.
👉 Jetzt anmelden & online dabei sein:
https://www.bildungsserver.de/nachricht.html?nachricht_id=2460
Alphabetisierung stärken – Teilhabe sichern: Rheinland-Pfalz fördert gezielt Projekte zur Verbesserung der Grundbildung und Lese- und Schreibkompetenz.
Was bedeutet das für Bildungsträger, Fachkräfte und Betroffene? Welche Fördermöglichkeiten sind mit dieser Initiative verbunden?
Wir geben einen kompakten Überblick:
Lebenslanges Lernen – warum es zählt
In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt hilft Weiterbildung, beruflich und persönlich auf Kurs zu bleiben.
In einer DLF-Diskussion wurde klar: Lernen bleibt ein lebenslanger Prozess, der auch informell stattfinden kann.
Gleichzeitig zeigen hohe Kosten, fehlende Beratung und Überforderung bei vielen, dass wir Barrieren abbauen müssen, um wirkliche Teilhabe zu ermöglichen.
https://www.iwwb.de/neuigkeiten/Lebenslanges-Lernen-was-bringt-Weiterbildung-meldungen-2894.html
Strategien der Grünen zur Fachkräftesicherung durch Weiterbildung
Die Bundestagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen fordert eine umfassende nationale Strategie, um dem Fachkräftemangel durch verstärkte Weiterbildung zu begegnen.
EPALE: Vier Quartale im Zeichen der Bildungstransformation
EPALE richtet 2026 konsequent auf Bildungstransformation aus.
Vier Quartale setzen Schwerpunkte bei Organisationsentwicklung, »Future Skills«, Inklusion und europäischer Vernetzung.
Ziel ist eine zukunftsfähige, zugängliche und kooperative Erwachsenenbildung in Europa.
Weiterbildung als Erfolgsmotor für moderne Unternehmen
Weiterbildung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg, doch oft scheitert der Wissenstransfer in die Praxis.
Trotz hoher Motivation der Beschäftigten verhindern Zeitmangel und fehlende Transparenz den Lernerfolg.
Betriebe müssen Lernen fester in den Alltag integrieren und eine Kultur des Austauschs schaffen, um wertvolles Know-how zu sichern und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Strukturwandel: Wer kann sich weiterbilden?
Der Arbeitsmarkt verändert sich durch Technik, Klimaschutz und Demografie.
Weiterbildung wird immer wichtiger, aber nicht alle profitieren davon gleich: Erwerbstätige bilden sich häufiger fort als Arbeitsuchende, höher Gebildete häufiger als Geringqualifizierte.
Digitale Kenntnisse, Zeit, Geld und gute Beratung entscheiden über Teilhabe.
Mehr Infos im IWWB-Artikel 👇
https://www.iwwb.de/neuigkeiten/Strukturwandel-Wer-kann-sich-weiterbilden-meldungen-2877.html
Baden-Württemberg bleibt bundesweit Spitze bei der Weiterbildungsbeteiligung!
62% der 18- bis 64-Jährigen nahmen 2022 teil, deutlich mehr als im Bundesschnitt.
Wichtig: Die Förderquote der Betriebe (56%) ist auf dem Vor-Corona-Niveau.
Zudem steigt die Beteiligung Älterer rasant.
Lesen Sie, wie das Land seine Wettbewerbsfähigkeit stärkt.
Deutschland belegt mit einer Weiterbildungsquote von 9,4 % einen hinteren Platz im EU-Vergleich (Ø 13,5 %).
Eine neue Studie des ifo Instituts identifiziert Geduld als zentralen Erfolgsfaktor: Die Bereitschaft, für künftige Vorteile kurzfristig zu investieren, prägt das Bildungsverhalten nachhaltig – ein Effekt, der sich über Generationen hinweg nachweisen lässt.
Österreich: Weiterbildung im Umbruch
Die bisherige Bildungskarenz wird abgeschafft. Stattdessen kommt eine neue Weiterbildungszeit: stärker reguliert, gezielter gefördert und enger an arbeitsmarktpolitische Ziele geknüpft.
Was genau sich ändert, wer künftig Anspruch hat – und welche Lehren Deutschland daraus ziehen kann – analysiert InfoWeb Weiterbildung praxisnah:
Weiterbildung im Vergleich: Qualität macht den Unterschied
Erfolgreiche Weiterbildung braucht Qualität – und Vergleichbarkeit. Hierzu soll ein Anbieterranking in der SZ Orientierung im Weiterbildungsmarkt geben.
Transparente Kriterien helfen Teilnehmenden, passende und bewährte Angebote zu finden – und stärken Qualität im System.
Weiterführende Informationen hier:
https://www.iwwb.de/neuigkeiten/Was-Weiterbildung-erfolgreich-macht-meldungen-2883.html
Geringqualifiziert heißt nicht unfähig
Viele Menschen ohne Berufsabschluss können mehr, als Zeugnisse zeigen.
Weiterbildung hilft, diese Fähigkeiten zu nutzen.
Anerkennung von Können, Lernen im Betrieb und einfache Bildungsangebote verbessern Chancen auf gute Arbeit.
Digitalpakt Weiterbildung: noch ohne Startdatum
Die Bundesregierung hat bislang keine Entscheidung zur Umsetzung des Digitalpakts Weiterbildung getroffen.
Die Prüfphase läuft weiter, da verlässliche Daten zum Digitalisierungsbedarf in der Weiterbildung fehlen und haushaltspolitische Entscheidungen ausstehen.
💡Digitale Lernangebote könnten Hürden abbauen und mehr Teilhabe ermöglichen – doch Förderumfang, Zeitplan und Instrumente sind noch offen. 
Viele Weiterbildungsangebote in Unternehmen verfehlen ihr Ziel, da sie nicht auf den tatsächlichen Bedarf zugeschnitten sind.
Fehlender Praxistransfer und mangelnde strategische Planung führen dazu, dass Investitionen wirkungslos bleiben.
Für eine erfolgreiche Personalentwicklung sind personalisierte Lernpfade und eine Integration in den Arbeitsalltag essenziell. Nur so lassen sich Kompetenzlücken nachhaltig und zukunftssicher schließen.
Der Bildungsbericht Schweiz 2026 zeigt: Weiterbildung ist in der Schweiz stark von der sozialen Herkunft geprägt.
Wer aus einem akademischen Haushalt kommt, bildet sich später häufiger fort. Diese Ungleichheit zementiert soziale Unterschiede und verschärft den Fachkräftemangel.
Um die wirtschaftliche Zukunft zu sichern, muss der Zugang zu lebenslangem Lernen unabhängig vom familiären Hintergrund erleichtert werden.
Wie Weiterbildungsmentoren die Personalentwicklung stärken
35 neue Förderprojekte zum Weiterbildungsmentoring starten bundesweit. Sie unterstützen besonders geringqualifizierte Beschäftigte beim Zugang zu beruflicher Bildung.
Der Fokus liegt auf kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie der Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Gewerkschaften.
Ziel ist es, durch qualifizierte Mentorinnen und Mentoren nachhaltige Lernkulturen in Betrieben zu etablieren.
Fachkräfte sichern heißt: Weiterbildung strategisch denken.
Die »Qualifizierungsoffensive Berufliche Bildung« will genau hier ansetzen – mit gezielten Maßnahmen für Betriebe, Beschäftigte und Arbeitsuchende.
Was steckt dahinter? Wir fassen die wichtigsten Punkte verständlich zusammen.
Hier geht’s zum Überblick im IWWB:
https://www.iwwb.de/neuigkeiten/Die-Qualifizierungsoffensive-Berufliche-Bildung-im-UEberblick-meldungen-2900.html
Strukturwandel aktiv gestalten: Baden-Württemberg zeigt, wie Beschäftigungsfähigkeit durch gezielte Weiterbildung, Vernetzung und strategische Förderung gesichert werden kann.
Was heißt das konkret für Fachkräfte, Unternehmen und Arbeitsuchende?
Wir ordnen die wichtigsten Ansätze praxisnah ein.
Mehr dazu hier:
https://www.iwwb.de/neuigkeiten/Wie-Baden-Wuerttemberg-die-Beschaeftigungsfaehigkeit-im-Strukturwandel-sichert-meldungen-2901.html
Nordrhein-Westfalen startet den »Bildungsscheck 2.0«
Die Förderung konzentriert sich künftig direkt auf Einzelpersonen statt auf Betriebe.
Ziel der Reform sind weniger Bürokratie und mehr individuelle Entscheidungsgewalt bei der beruflichen Qualifizierung.
Dies stärkt die Resilienz am Arbeitsmarkt und unterstützt besonders Solo-Selbstständige.
Bildungsurlaub: Entlastung für Betriebe, Nutzen für Beschäftigte
Rheinland-Pfalz stärkt die Weiterbildung: Ab 2026 wird die Erstattungspauschale für die Bildungsfreistellung von 30 auf 60 Euro pro Tag verdoppelt.
Damit entlastet das Land Arbeitgebende bei den Lohnkosten und fördert lebenslanges Lernen.
Ab 2028 sorgt eine regelmäßige Überprüfung für eine dauerhafte Anpassung der Beträge.
Ein wichtiger Schritt zur Fachkräftesicherung und zur Unterstützung von KMUs.
KI macht Bildung nicht automatisch effizienter.
Fachleute betonen: Nur mit Kompetenzen, kritischem Denken und sinnvoller Einbindung kann KI Lernen unterstützen. Ohne Qualifizierung drohen neue Ungleichheiten.
Die betriebliche Weiterbildung in Deutschland tritt auf der Stelle.
Trotz des hohen Drucks durch Digitalisierung und KI liegen die Beteiligungsquoten unter dem Niveau von 2019.
Besonders KMU leiden unter Zeitmangel und knappen Ressourcen. Es zeigt sich eine gefährliche Kluft zwischen dem Bedarf an neuen Kompetenzen und der tatsächlichen Investition in Beschäftigte.
Eine strategische Kehrtwende ist nötig, um die Innovationskraft zu sichern.
