Firmy často říkají, že nemohou najít lidi. Někdy je ale mají přímo před sebou. Jen o nich nevědí. Fast Company cituje průzkum, podle kterého 4 z 10 zaměstnanců říkají, že je pro ně snazší najít novou práci jinde než novou roli ve vlastní firmě. A podle Gartneru má spolehlivá data o dovednostech svých lidí jen 8 procent firem. To je skoro komické, když si vezmeme, kolik energie pak firmy věnují náboru zvenku. https://www.fastcompany.com/91574281/your-company-doesnt-have-a-talent-shortage-it-has-a-talent-visibility-problem Ve firmách je spousta lidí, kteří už roky dělají věci mimo svůj popis práce. Zaskakují, opravují chyby po ostatních, drží know-how, učí nováčky, znají systémy, které nikdo nechce oficiálně vlastnit. Jenže v HR systému mají pořád stejný název pozice. A pak firma vypíše nábor na „nový skillset“, který sedí o patro níž u člověka, který už začal posílat životopis jinam.